4857 sayılı İş Kanunu 10 maddesi nedir?
Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.
İş Kanunu Geçici Madde 10 yürürlükte mi?
– 4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi gereğince, işten çıkarma yasağının kaldırıldığı tarihten itibaren ücret desteğinden yararlanma süresi bu tarihten itibaren iki ay daha uzatıldı.
Iş kanunun 9 maddesi nedir?
Madde 9 – Taraflar, kanunun koyduğu sınırlamalar saklı kalmak kaydıyla, iş sözleşmesini ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılabilir.
4857 sayılı İş Kanunu 20 maddesi nedir?
İş Kanunu’nun 20. maddesinde; “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı ileri sürülerek, İş Mahkemesi Kanunu hükümlerine göre hakeme başvurarak, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açar.” hükmü yer almaktadır.
10 maddesi nedir?
Madde 10 – Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. (Ek fıkra: -5170/1 md.) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir.
Denetimli Serbestlik 10 madde nedir?
Geçici Madde 10 – (Ek: -7456/15 md.) (1) Geçici 9 uncu maddenin beşinci fıkrası uyarınca Covid-19 salgını nedeniyle izinli bulunan hükümlüler, iznin bitiminden itibaren onbeş gün içinde infaz işlemlerine yeniden başlanması hâlinde bulundukları kurumlara dönmek zorundadırlar.
Geçici 10 madde nedir?
Geçici Madde 10, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, Covid-19 salgını nedeniyle izinli bulunan hükümlüler, iznin sona ermesinden itibaren 15 gün içinde infazlarının devam ettiği kuruluşlara dönmek zorundadır.
Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?
Tatil sırasında işten çıkarma, belirli durumlar haricinde izin verilmez. İşveren, çalışanın hastalık izni sona erdikten sonra işe dönmesine izin vermelidir. Ancak, uzun süreli devamsızlık veya işteki üretkenliğin azalması gibi istisnai durumlarda işten çıkarma yasal olabilir.
Maaş söylemek suç mu?
Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.
İş Kanunu 11 madde nedir?
Madde 11 – İş ilişkisi belirli bir süre için yapılmamış olsa dahi sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir.
Iş kanunun 8 maddesi nedir?
MADDE 8. – İş sözleşmesi, bir tarafın (çalışan) işçi olarak çalışmayı, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesi, kanunda aksi öngörülmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Bir yıl veya daha fazla süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır.
Iş kanunun 6 maddesi nedir?
Madde metni: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir sırasında işyeri veya işyerinin bir bölümü için mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.
Iş akdi feshi 18 madde nedir?
Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya iş yerinin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu 15 maddesi nedir?
“MADDE 15. – Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koymuşlarsa, bu sürenin süresi iki ayı geçemez. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle en fazla dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler.
25 2 maddeden işten çıkarıldım ne yapmalıyım?
Ancak bazı hallerde, tazminat ödemekten kaçınmak için işveren, 25/2’de sayılan haller fiilen gerçekleşmese bile, bu haller gerçekleşmiş gibi işçiyi işten çıkarabilir. Böyle bir durumda, tazminatsız işten çıkarılan işçi, hak ettiği tazminatı mahkemeden talep edebilir.
4857 sayılı iş kanunu 11 maddesi nedir?
Madde 11 – İş ilişkisi belirli bir süre için yapılmamış olsa dahi sözleşmenin belirsiz süreli olduğu kabul edilir.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı iş kanunu ne demektir?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
4857 sayılı iş kanunu 13 maddesi nedir?
Madde metni Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle, tam süreli çalışıyor olsaydı göreceğinden farklı bir muameleye tabi tutulamaz; ancak ayrımcılığı haklı kılan bir neden varsa bu böyledir.